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４０代は転職リミットか？
「40代は転職リミット」などと求職情報誌やインターネットで目にしたり、ハローワークでよくいわれます。これは本当でしょうか？
４０代の転職というと、一般的にはそれまでの経験を生かして、新会社では即戦力として「同業界・同分野の経験」が求められることが多いようです。しかし、経験をどう活かすかによっては、異分野への転身も十分可能なのです。これまでの業界や職種にとらわれず、豊富な経験をヨコ展開できれば、活躍できる幅は広がります。
さまざまな業界で規制緩和が進み、異業界への相互参入が活発になっている昨今では、ベテランの活躍の場が求められています。
これは40代の転職者にとっては追い風です。
異業界への相互参入には、自社の社員の持たないノウハウを持った社員、経験豊富なベテラン社員、そして、若手を育てる能力が高い社員が必要になります。これらはまさに、４０代、５０代のベテラン中高年社員のことではないでしょうか？
自分の経験を生かすという意味では、「40代は転職のリミット」ではなく、「これからは40代こそ転職の大チャンス」と考えた方がいいのではないでしょうか。
４０代転職の不安
４０代の転職に関しては、どうしても不安が先立つもの。
４０歳と言う年齢がネックになるのではないか？、と不安になったり、本当に中高年でも募集している求人情報はあるのか？、形だけで実際は募集していないのではないか、と考えたり、もし、４５歳なのに転職に失敗したらどうしよう、家族に迷惑をかける、子供の学費が心配、という不安がぬぐえなかったりして、不満を抱えたまま会社に残るサラリーマンやOLが非常に多いのが現状です。
しかし、よく考えてみると４０代転職は、２０代転職よりは確実に有利です。２０代でやみくもに、経験の無いまま転職して、知識や経験地を稼がないまま３０代になってリストラされる、これは、最悪のパターンです。
４０代でも、５０代でも自分自身がしっかりした経験や勝負できる領域がある場合、はっきりとして転職理由があるのなら、どんどん転職すべきです。
長い人生、わかい２０台の人間にこき使われるなんて、もってのほか。４０代は飛躍の時期と考え、どんどんステップアップ、スキルアップしていくことが当たり前になってきています。とくにベンチャーやＩＴ、新しい業界や異業界へ参入した企業などは、４０代のベテラン求職者を求めています。
中高年の転職状況
経験豊富なベテラン社員を求める企業は多いにもかかわらず、中高年の転職に関してまだまだ一般的ではありません。昨今の好業績を反映して、実際の、特に若手の全体的な求人数は相変わらずの増加傾向なのにたいして、中高年の求人は増えていません。企業の本音としては、「若くて、かつ、能力のある人材がほしい」といったところでしょうか。
なかなかそういう人材はいないので、結局経験豊富なベテランを雇いなおす企業もあるようです。
しかし、全般的に中高年の転職状況が厳しいということも冷静に見ないといけません。この厳しい状況に打ち勝つには、どうすればよいでしょう。
中高年の採用を企業が避ける主な理由は、普通は高い給料を払わないといけない、と思われがちですが、実は、賃金の高さより、就業経験からくる扱いにくさだそうです。つまり、自分のスタイルにこだわっている。こだわりはいいのですが、執着している場合があります。転職したら、新しい会社になじまないといけません。よって、中高年の転職者には、「柔軟性・新しい環境への適応力・新しい組織の中での円滑なコミュニケーション能力があるかどうか」が重要なポイントになってきます。
いくらベテランで経験豊富でも、新しいやり方に適用できる能力や、若い方とのコミュニケーション能力がないといくら経験地が高くてもそれを活用することが出来ません。
また中高年に期待されるのは、即戦力と専門性。転職市場では「ジェネラリスト」より「スペシャリスト」が有利になっているようです。専門性が高く、かつそれをうまく適用でき、さらに若手を育成できる教育能力も高ければ、そのような人材をほしがっている企業はいくらでもあります。是非、転職を考えて見ましょう。
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